Työajasta sopiminen on eri asia kuin työaikalain noudattaminen. Törmään usein ajattelutapaan, jonka mukaan työajasta ei tarvitse sopia mitään, jos työsuhteeseen ei noudateta työaikalakia. Mielestäni työajan jättäminen avoimeksi aiheuttaa työnantajalle turhia riskejä, joita käyn tässä kirjoituksessa tarkemmin läpi. Työaikalain ulkopuolelle jääminen on tulkinnanvaraista Työajasta sopiminen on työnantajan velvollisuus työsopimuslain mukaan. Työsopimuslakia noudatetaan jokaisen työntekijän työsuhteeseen, oli…
Lue lisää
Blogi
Kiinteistökaupan ennakkotarkastus – miten se tehdään?
Huolellisesti tehty kiinteistökaupan ennakkotarkastus voi parhaimmillaan pelastaa ostajan vuosikausien homepiinalta. Aina edes asiantuntijoiden avustuksella tehty tarkastus ei kuitenkaan paljasta kaikkia piileviä virheitä; näitä surullisia esimerkkejä on oikeuskäytäntö pullollaan. Tyypillinen hometaloasiakas ottaa minuun yhteyttä siinä vaiheessa, kun hän on havainnut ostamassaan talossa jotain epäilyttävää jonkin ajan kuluttua kaupanteon jälkeen. Ensimmäinen asia, jota ryhdyn selvittämään, on se,…
Lue lisää
Lähisuhdeväkivallan uhri – toimi näin
Lähisuhdeväkivallan uhri on sekä uhri, että selviytyjä. Jos olet joutunut kokemaan lähisuhdeväkivaltaa nyt tai menneisyydessä, niin tämä kirjoitus on sinulle. On selvää, että lähisuhdeväkivallan kokemus edellyttää apua monella tasolla, mutta tässä kirjoituksessa perehdyn asian oikeudelliseen puoleen. Tarkoitukseni on antaa sinulle tietoa prosessin kulusta, sekä antaa hyviksi havaitsemiani neuvoja oikeudenkäynnin käynnistämiseksi. Ennen kuin teet mitään, ota…
Lue lisää
Työnantajan lakisääteiset asiakirjat
Työnantajan lakisääteiset asiakirjat riippuvat sekä yrityksen koosta että toimialasta. Kerron tässä kirjoituksessa asiakirjoista alle 20 työntekijän toimistossa. Miksi työnantajan lakisääteiset asiakirjat kannattaa tehdä? Työnantajan lakisääteiset asiakirjat kannattaa tehdä huolellisesti. Se on iso prosessi kerran, mutta lupaan, että se helpottuu ajan myötä sisäistettyäsi kaiken vaadittavan. Asiakirjojen laatimisesta seuraa monenlaista hyötyä: Vähennät riskiä joutua oikeusriitoihin. En voi…
Lue lisää
Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi työnantajan velvollisuutena
Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi täytyy tehdä jokaisella työpaikalla. Tarkalleen ottaen näiden tekeminen ei vielä riitä työnantajan lakisääteisen velvollisuuden täyttämiseksi, vaan laki velvoittaa työnantajaa myös tarkkailemaan työympäristön tilaa jatkuvasti, sekä päivittämään riskianalyysiä aina tarvittaessa. Tässä kirjoituksessa kerron, miksi vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi on tärkeää ja kuinka se kannattaa tehdä. Oletko kiinnostunut työpaikan muidenkin lakisääteisten…
Lue lisää
Vuosilomalaki käytännössä
Taas on se aika vuodesta, kun vuosilomalaki on ajatuksissa ja puheissa työpaikalla jos toisellakin. Muun muassa näitä kysymyksiä minulta on kysytty yhä uudelleen ja uudelleen: voiko työnantaja velvoittaa pitämään lomat irtisanomisajan aikana? saako työntekijä mennä toisaalle töihin vuosiloman ajaksi? saako työnantaja perua jo vahvistetun loman? Vuosilomasäännöksissä on toden totta paljon sisäistettävää. Täytyy tunnustaa, että en…
Lue lisää
Johtajasopimuksen tekeminen
Johtajasopimuksen tekeminen on riitojen ennaltaehkäisyä ja niihin varautumista. Jos luulit, että johtajasopimus tehdään hyvän, alkavan yhteistyön sinetiksi, olet ymmärtänyt asian ihan väärin. Nimittäin sopimus tehdään pääasiassa siltä varalta, että riitaannut sydänjuuriasi myöten sopimuskumppanisi kanssa. Jos niin käy, oikein laadittu sopimus estää tilanteen pahenemisen. Opin entiseltä esimieheltäni, pitkän linjan työoikeusjuristilta, että työsopimuksen täytyy olla kuin turvavyö…
Lue lisää
Joustotyö
Joustotyö on uuden työaikalain vastaus työnteon muutokseen. Uutta työaikalakia on tässä jo odotetukin. Vanha, tai siis vielä tällä hetkellä voimassa oleva työaikalaki, tuntuu lähinnä muinaisjäänteeltä nykypäivän työelämän vinkkelistä katsottuna. Tuo kyseinen laki on säädetty vuonna 1996, samoihin aikoihin kuin kauppoihin tuli ensimmäinen yleisesti ostettu älypuhelin, Nokian Communicator 9000. Älypuhelimet mullistivat työnteon nopeasti, mutta juuri tuohon…
Lue lisää
”Toivon tuolla puolen” -elokuvan lavastus
Toivon tuolla puolen -elokuvan lavastaja (A) haastoi tuotantoyhtiön markkinaoikeuteen. Asiassa oli kysymys siitä, että elokuvan lopputeksteissä lavastajiksi kreditoitiin myös rekvisitöörin ja lavasterakentajan työtä tehneet henkilöt. A:n mukaan tekijänoikeus lavastukseen olisi kuulunut yksin hänelle. Lavastaja A vaati markkinaoikeutta mm. vahvistamaan, että hänellä on yksinomainen oikeus elokuvan lavastusteokseen sekä vahvistamaan, että hänen tekijänoikeutta lavastusteokseen on loukattu virheellisellä…
Lue lisää
Suullinen työsopimus – mitä tulee huomioida?
Kaikkihan sen tietävät, että suullinen työsopimus on pätevä sellaisenaan. Työsopimuslain 2 luvun 4 § sitä vastoin tuntuu olevan tuntematon säännös. Sen mukaan työntekijälle on annettava kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista, jos ehdot eivät selviä kirjallisesta työsopimuksesta. Käytännössä selvitys tulee antaa silloin, kun tehdään suullinen työsopimus, tai kun kirjalliseen työsopimukseen ei ole kirjattu kaikkia olennaisia ehtoja….
Lue lisää